Ситуация - есть директор ООО, назначен участником. При этом участник, оформив по учредительным директора, затем уклонялся от заключения трудового договора с ним, з/п не платил. Директор решил уволиться. По общему правилу, при увольнении директор обязан уведомить участников за 1 месяц, потребовать созыва ОСУ. Но, с другой стороны, есть статья 142 ТК, где указано, что если задержка з/п составляет более 15 дней, то можно приостановить работу до извещения работодателем о готовности выплатить з/п полностью.
Вопрос - как следует поступить директору в данном случае? Работать за бесплатно месяц, пока не созовут ОСУ, или он, как наемный работник, имеет право остановить выполнение своих обязанностей?