форма направления объяснения ТК не регламентирует; представляется, что отправление почтой - надлежащий способ, однако в случае спора могут возникнуть сложности.. необходимо отправить ценным письмом с описью.. <br>если отправляли без уведомления о вручении, дату получения письма можно определить на сайте почты россии по номеру на квитанции..

<div class="mt15 mb15 t120">это всё в статье 193 ТК РФ. <br>там не запрещено работнику посылать письменное объяснение по почте, особенно в случае, если лично представить затруднительно (или работодатель уклоняется от получения объяснений лично). <br><br>и ещё можете сказать: объяснения направила в срок 2 рабочих дня, как установлено ст.193 ТК РФ. направила по почте заказным письмом, чтобы объяснения работодатель не "потерял". о том, что направила объяснения, сообщила работодателю по телефону. работодатель об этом знал и поэтому специально поторопился написать приказ о выговоре, пока по почте не дошли письменные объяснения.