Слесарь Петренко при обработке детали допучтил по небрежности поломку станка. Стоимость ремонта была оценена в сумме 2700 рублей. Средний заработок Петренко сотавляет 1900 рублей. Приказом директора ему был объявлен выговор, и на него твозложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме, т. е. в сумме 2700 рублей. Петренок, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении он просил отметить приказ в части возмещения, т.к. испортил станок без умысла и применение двух наказаний за один проступок незаконно.
1. Возможно ли применение одновременно дисциплинированного взыскания и материальной ответственности?
2. Обоснованы ли доводы Петренок, приведенные в жалобе?
3. Подлежит ли взысканию ущерб и если да, то какой вид материальной ответственности должен был применен в данной ситуаци?
4. Какими, на ваш взгляд, должны быть действия администрации в соответствии с действующим законодательством?
5. Оформите приказ администрации с учетом условия ситуации и в соответствии с вашим мнением по разрешению данного спора.

<div class="mt15 mb15 t120">согласно ст.124 ТК РФ, может быть продлён или перенесён в случае болезни работника только очередной отпуск. про перенесение учебного отпуска ТК РФ ничего не говорит (ст.173-177 ТК РФ), значит, по соглашению с работодателем.

Туркова была принята на работу счетоводом финансового отдела с месячным испытательным сроком. На пятый день работы она заявила, что эта должность её не устраивает, в связи с чем хотела расторгнуть трудовой договор. Представитель администрации сообщил Турковой, что ввиду неотложной работы она может быть уволена не ранее чем через месяц.
Туркова на работу не явилась, и её уволили за прогул п.6«а» ст.81,ТК РФ
Законны ли действия администрации?

Работник получает среднее профессиональное образование, имея высшее не по профилю. Возможна ли ему оплата учебного отпуска?