<div class="mt15 mb15 t120">Могут,но решение принимает Служба занятости населения, а не работодатель. <br><br>Выходные пособие обязательно должно выплатить: <br><br>Статья 178. Выходные пособия <br><br>При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). <br>В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. <br><br>

При сокращении штатов ей положены все гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 178, 180 Трудового кодекса РФ, что касается досрочного назначения пенсии, то такое решение может принять служба занятости, если не сможет её трудоустроить в установленный законом срок. Смотрите Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».