Сотрудница была принята по срочному трудовому договору .Срочный договор истекает 31.12.2009 г. С 20 ноября 2009 года она принесла больничный лист в связи с беременностью и родами. Знаю что уволить ее могу 31.12.2009 г (в связи с истечением трудового договора) только если она до этого времени родит. Если не родит то она должна написать заявление и договор продлится до рождения ребенка. Но остается вопрос ,как оплачивать больничный, ведь он дается один на время до родов и после родов