Мне отдел кадров Мариупольского Укртелекома предложил уйти по соглашению двух сторон,в противном случае гразят перевести на 0,1 оклада с последующим увольнением.Вопрос:1)Есть ли закон по которому могут перевести на 0,1 оклада,без согласия работника?2)Если есть несовершеннолетние дети,что можно предпринять чтобы всётаки остаться на предприятии?3)Есть ли вообще какой-нибудь закон,чтобы защитить рабочих от массового увольнения?