Этот пункт не соответствует действующему законодательству и ничтожен с момента его подписания и выполнять его, кончено, не надо. Забеременнели - рожайте. Производить последующие оплаты - обязанность работодателя.

если Вы его подписали, значит, взяли на себя обязательство... и нарушили его... <br>хотя имхо такой пункт в ТД это не по-человечески как-то

А он с вами ничего не сделает. А если попытается, тут же нарушит Трудовой кодекс.

Возми "своего" ипусть он работодателя беременным сделает тогда будет знать как вые....

Договор есть договор и ничего не изменьшь. Если планировала беременить,то надо было бы работать в гос. структуре.

Данный пункт трудового договора не соответствует ТК РФ. <br>То есть он имеет место быть в договоре, но его соблюдение не обязательно, так как он противоречит трудовому кодексу. <br>Такие пункты направлены в основном на запугивание сотрудников и на незнание прав и обязанностей сотрудника. <br>В данном случае, нужно продолжать работать и объяснить работодателю, что вас не стоит трогать. <br>Если возникнут какие-то проблемы со стороны работодателя, то Вам следует обратиться в суд или в прокуратуру. <br>Работодатель прекрасно понимает, что он не прав, но надеется вынудить вас написать заявление об увольнении. <br>Так что ни при каких обстоятельствах не подписывайте никаких заявлений. В любом случае, учитывая ваше положение, вы выиграете любое дело. <br>А дальнейшая работа будет проходить следующим образом: берите больничные в женской консультации, ссылаясь на плохое самочувствие после работы и делайте так регулярно. на работе вы будете появляться очень редко и работодатель должен с этим смириться. <br>Кроме того, в случае, если работодатель будет не доволен таким посещением, вы можете сообщить, что, например, условия работы не соответствуют нормам (плохая вентиляция, много народу и т.д.) и вы либо будете продолжать посещать в том же духе, либо будете отстаивать свои права в соответствующих инстанциях. <br>Обычно после такой серии мероприятий работодатель перестает дергаться. <br>Тем более, что большинство средств выплачивается из фонда ФСС. <br>И главное - ничего не бойтесь и берегите себя. Время до декрета пролетит быстро!!!

Что за бред , простите, написан в вашем договоре? Это ущемляет права человека, такой договор любой судья признает недействительным, да еще и оштрафует вашего работодателя. <br>Если ваша работа предполагает перевод на легкий труд, то приказ должен быть оформлен в день подачи справки о беременности

подобный пункт в трудовом договоре не законен. Выход: продолжать спокойно работать, а в случае давления со стороны работодателя обратиться в инспекияю по трудовым спорам, для начала, а можно и сразу в суд.

Дааа уж.. накорябал работодатель пунктик, отличился, думает с умничал.. <br>Не переживайте, силы этот пункт не имеет, он работодатель, а не рабовладелец и не ему решать кто и когда рождаемость в стране повышать будет... <br>Вообщем сообщите ему, что вас тоже не волнует его состояние, а вот инспекция по труду, прокуратура и суд более участны к таким работодателям-выдумщикам.

Женщина имеет право забеременеть и носить ребенка. Трудовой договор -это внутреннее распоряжения предприятия, которое просто не хочет платить будущим мамам пособия по уходу за ребенком тем самым не хотят платить соответствующие налоги. Если вы уволитесь вы нарушите трудовой кодекс. Работайте и ничего не бойтесь. Обратитесь к адвокату-он все разъяснит.

Это нарушение закона! Обращайся в суд!

иди к адвокату...сомневаюсь, что пункт про беременность признают законным! сходи в контору к адвокатам на консультацию!