оплата труда в период после уведомлением работника о сокращении осуществляется в обычном порядке..

должность вы сокращаете в день, после его увольнения, так что все надбавки за период его работы 2 мес. сохраняются.

Прочитала Ваши комментарии к предыдущему ответу. Как у Вас получилось, что человек выходит на работу, когда должность уже сокращена?! На какой должности она тогда числится, чью ставку собирается платить бухгалтер? Ни бухгалтер, ни Вы не правы. Либо должность должна быть сокращена только по истечении двух месяцев после предупреждения, а эти 2 месяца человек работает по своей должности и получает полную зарплату, положенную по этой должности, либо, если должность никак нельзя оставить, то работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В течение всего уведомительного периода, т.е. до даты увольнения по сокращению, все надбавки и бонусы, прописанные в трудовом договоре, продолжают выплачиваться, т.к. условия труда работника не меняются. Если же работодатель намерен изменить условия труда, в т.ч. изменить условия оплаты труда, он должен действовать в соответствии с ст.74 Трудового кодекса РФ - иметь причины для вводимых изменений, уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца. Поскольку работодатель уже уведомил о сокращении, он уже физически не укладывается в двухмесячный срок уведомления о понижении зарплаты, даже если ему очень хочется всех "урезать". <br>С момента, когда работодатель (РД) уведомил о сокращении, еще нет самого сокращения штата. Оно произойдет только после истечения уведомительного срока (это не менее 2 месяцев) и увольнения попавших под сокращение. В день увольнения работнику выплачивается зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются) и выходное пособие (в размере среднемесячного заработка) за первый месяц нетрудоустройства. По истечение первого месяца безработицы со дня увольнения больше никаких выплат от РД. По истечении второго месяца безработицы - выходное пособие от РД за второй месяц нетрудоустройства. По истечении третьего - за третий. В районах Крайнего Севера выплаты длятся по закону до 6 месяцев. В течение этих месяцев пособие по безработице на бирже труда не выплачивается. <br>Ст.178 Трудового кодекса РФ. Закон о занятости населения в РФ.